اتحاد جماهیری

عناوین مطالب وبلاگ
- ت، الان بازی می کنند. فردی که روبروی ارزیابی شونده، بازی خواهد کرد ممکن است خود ارزیاب باشد یا اینکه
- ی و بکارگیری ابزارها باید بدان توجه کرد این است که انتخاب و طراحی آنها باید بر اساس شناخت شغل، محیط
- ایی به فرد سعی نمایند خطاهای مختلف بروز نکند. برای مثال سعی کنند تحت تأثیر قرار نگرفته و جایگاه و تج
- همچنین ارائه گزارش بازخورد به افراد محسوب می شود، سعی کند رفتارهای مشخص کلامی و غیرکلامی را به صورت
- بی، قبل از ارزیابی، تلفن همراه خود را خاموش یا در حالت سکوت قرار داده و در حین ارزیابی از آن است
- بی، یکی از ارکان اساسی، ارزیابان می باشند. سنجش شایستگی‌ها در کانونهای ارزیابی توسط ارزیابانی صورت م
- ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آن
- ت کرده و با استفاده از ابزارهاي متفاوت با حضور ارزيابها ، بر اساس شايستگيها و معيارهاي سازمان مورد ا
- خواسته مي شود ديدگاه خود را در مورد موضوعي خاص بيان و دلايل خود را با ارايه تحليل مستدل بيان نمايد.
- مطالعه موردي، سوال تشريحي، نامه هاي اداري و برخي تمرينهاي ديگر استفاده مي شود. هريک از اين تمرينهايب
- در کانونها ارزيابي حفظ کرده است. بسياري از کانونهاي ارزيابي از تکنيک مصاحبه به عنوان يکي از ابزارهاي
- نقش و مصاحبه است. در اين تمرين از فرد خواسته مي شود در مورد وضعيتي تصميم بگيرد. طرف مقابل ارزيابي ش
- ز مدلي به عنوان مدل مبنا استفاده نمود. در سالهاي اخير مطالعات گسترده اي درباره شايستگيهاي مورد نياز
- صاحب‌نظران و اندیشمندان حوزه منابع انسانی مطرح می‌کنند، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری است. طرحی که مزایا
- به چالشی مهم در شرکتشان اشاره کرد؛ چالشی که بدون شک گریبانگیر هر شرکت یا سازمانی در هر جای دنیا هست
- یکی از موضوعات مهمی که در رابطه با کانونهای ارزیابی باید مورد توجه قرار گیرد این است که قبل از معرف
- یر در کانونهای توسعه، عدم تعریف مصادیق رفتاری مناسب و سطوح خبرگی و بسیاری از ضعف های دیگر. دغدغه مو
- شایستگی و مدل شایستگی است. مفاهیمی که به بنیان فرایندهای منابع انسانی تبدیل شده اند. جذب و استخدام م
- عا بود که کانون ارزيابي، يک روش مفيد، موثر پيشرفته براي سنجش مديران جهت گزينش يا آموزش است. گرچـــــ
- کانون ارزيابي، علاوه بر نتايج اطمينان بخش راجع به افراد، آثار جانبي آن است. کانون ارزيابي اطلاعات د
- رکتهاي خودگردان همراه بوده است که آن نيز مستلزم تقويت مديران سطوح پايين تر براي انجام وظايف محوله اس
- جزء این برنامه تعامل به منظور ایجاد تعادل میان نیازهای سازمان و نیازهای فرد یا افراد کلیدی است. نتا
- رسد. برخی افراد اهداف و وظایف کلیدی تری دارند و برخی خیر. برخی موقعیت و پتانسیل رشد بیشتری دارند و ب
- ن آدم به یک پوچی شیرین می رسد. می فهمد یک ترم سگ دو زدن ها یک ترم اعصاب خوردی ها و یک ترم سر و کله ز
- هره ی مرد هنرمند در جوانی "جیمز جویس" رو گرفته ام دستم که بخونم .کتابی که سالها پیش خریدمش و هیچ وقت
- چرا شبا موقع برگشتن از پرسه های بیخود و بی هدفت و سیاه کردن جاده ها باز هم مجبوری یقه یخودتو بگیری .
- زبونی که شده تذکر دادی ! ولی باز هم اتاقیت پارچ توی یخچال رو سر می کشه و می گه دهنشو بهش نمی زنه!!!!
صفحه قبل 1 صفحه بعد